MSDMBK

Manajemen SDM Berbasis Kompetensi 

Menjawab Masalah Apa?
Kompetensi dapat diidentifikasikan sebagai keterampilan, pengetahuan dan karakteristik atau perilaku yang dituntut, agar karyawan dapat menampilkan  kinerja superior. Hasil penelitian menunjukan perusahaan yang sudah menerapkan pendekatan berbasis kompetensi merasakan dampak yang sangat positif bagi organisasi terutama dalam membangun perilaku karyawan dan budaya organisasi, meningkatkan kinerja karyawan, meningkatkan kerjasama antar fungsional dan antar tim/unit kerja. Informasi terkini menyatakan bahwa pendekatan berbasis kompetensi yang paling berhasil adalah dalam bidang pengembangan SDM seperti penempatan, pembelajaran dan pengembangan serta manajemen kinerja.

Manfaat Apa Yang Anda Peroleh?

• Memahami peran kompetensi dalam dunia bisnis. 
• Memahami cara-cara mengidentifikasi  dalam mengembangkan  model kompetensi SDM yang dibutuhkan oleh organisasi.
• Memahami cara mengimplementasikan Manajemen Sumber Daya Manusia berbasis kompetensi.           

Apa Saja Yang Dibahas?

• Apa, mengapa dan bagaimana dengan kompetensi.
• Rekrutmen dan Seleksi berbasis Kompetensi.
• Pembelajaran dan pengembangan berbasis Kompetensi.
• Manajemen Kinerja berbasis Kompetensi. 
• Manajemen Imbal Jasa berbasis Kompetensi.
• Mengintegrasikan model kompetensi kedalam sistem Manajemen Sumber Daya Manusia         

Siapa Yang Perlu Ikut?

• Semua pimpinan yang bertanggung jawab langsung dan tidaklangsung dalam pengembangan SDM perusahaan.
• Sebagai prasyarat untuk mengikuti Pelatihan “Mengembangkan Model Kompetensi”.